Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo es el registro oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valía adjunto, ejecutan de forma permanente actividades adicionales a las establecidas en la legislatura de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.

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Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Todo incidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Lozanía del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.

Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Ganadorí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Las administradoras de riesgos laborales deben probar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Lozanía y Protección Social, debiendo reportar website a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salubridad en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo get more info ulterior:

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de oncología del trabajo, promoción y prevención here y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con cojín en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Vitalidad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Constreñir e implementar las here acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Campeóní como de las enfermedades laborales.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la alta dirección de los resultados del Sistema de Gobierno de SST.

Probar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración more info de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la Billete de los trabajadores, seleccionando de forma aleatoria algunas de las actividades identificadas.

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y demostrar que esté integrado de acuerdo a la norma y que se encuentra vigente.